Отдел кадров и права

Кадровая политика является важнейшим и основным направлением деятельности государства, она играет ключевую роль в мерах внутренней и внешней политики, а также в функциях и обязанностях государства. Это совокупность политических, экономических, социальных и правовых мероприятий государства, философия которых состоит из научно-практического управления человеческими, интеллектуальными и трудовыми ресурсами. Эта политика должна начинаться с высших государственных органов и доходить до низших звеньев организаций и учреждений.

В свою очередь, его правильная реализация дает возможность государству в определенный исторический период с гордостью решать поставленные перед ним задачи на благо государства и общества.

Поэтому данный вопрос постоянно находится в центре внимания Правительства Республики Таджикистан, особенно Президента Республики Таджикистан уважаемого Эмомали Рахмона, и для его практической деятельности ежегодно принимаются многочисленные моральные и социальные меры.

Как выразился Основатель мира и национального единства, Лидер нации, Президент Республики Таджикистан уважаемый Эмомали Рахмон в своих посланиях Маджлиси Оли Республики Таджикистан: «следует уделять больше внимания высококвалифицированным, образованным кадрам, обладающим глубоким профессиональным и политическим мировоззрением, организационно-деловыми способностями, управленческими навыками, а также ответственным, патриотичным, языковым и современным технологиям.

В этом процессе следует уделять серьезное внимание вопросу выбора среди молодежи, одаренных и образованных женщин и девушек и продвижения их на руководящие и ответственные должности».

Основным источником деятельности отдела кадров является, прежде всего, Конституция Республики Таджикистан, которая гарантировала право каждого человека и гражданина на труд, выбор профессии и работы, охрану труда, социальную защиту, заработную плату, запрещение каких-либо ограничений в трудовых отношениях, а также образование в высших профессиональных учреждениях.

Концепция государственной кадровой политики Республики Таджикистан, утвержденная Указом Президента Республики Таджикистан от 31 декабря 2008 года, №582, является правилом поведения нашей повседневной деятельности, поскольку данный акт включает в себя набор идей и идей, определяющих цели и задачи, приоритетные направления, принципы государственного регулирования кадровой политики и пути обеспечения государства высококвалифицированными кадрами.

Наряду с этим важными и основополагающими стратегическими государственными актами по вопросам работы с кадрами, отделом кадров и правом ежедневно утверждаются нормы Трудового кодекса Республики Таджикистан, Закона Республики Таджикистан "Об охране труда", Закона Республики Таджикистан "О государственной службе", типовой инструкции по делопроизводству в государственных органах, учреждениях, предприятиях и других организациях Республики Таджикистан, утвержденной Постановлением Правительства Республики Таджикистан от 28 июля 2017 года, № 358 " о типовом руководстве по делопроизводству в государственных органах, учреждениях, предприятиях и других организациях Республики Таджикистан»., решает источник своей деятельности.

В указанных документах, особенно в должностных инструкциях отдела кадров и права, четко определены основные задачи отдела по реализации кадровой политики, которые в деталях состоят из:

- подбор и расстановка административно-управленческого, технического, вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала;

- оформление конституционных прав работника на труд, в том числе прием и увольнение с работы, перевод на другую работу, ответы на них, оформление документов работников для служебных поездок, зачисление на обучение, стажировку и повышение квалификации, ведение личных дел и трудовых книжек работников и своевременное заполнение им необходимой информации, предоставление отраслевых и государственных наград, предоставление справочников на необходимые места.

Фактический статистический список персонала центрального аппарата Агентства, кадров руководящего, структурного состава, вспомогательного, обслуживающего и хозяйственного персонала был четко и четко определен, по состоянию на 10 мая 2018 года в центральном аппарате Агентства работают 37 сотрудников, из которых 3 составляют руководящий состав, 7-начальники управления, отдела и подразделений, а 26-другие специалисты.

Количество мужчин составляет 29 человек, а женщин – 8.

В коллективе сотрудники Агентства-молодые люди в возрасте до 35 лет, число которых достигает 19 человек, работают и работают.

В должностной инструкции работников четко изложены общие правила, права, обязанности и ответственность работников.

Следует отметить, что в отношении должностных инструкций сотрудников Агентства, отдела кадров и права, а также трудового договора (контракта) о приеме на работу, составлен и утвержден в делах работников.

В договоре предусмотрены деятельность управляющих работников (управления, отделов и подразделений), деятельность технических работников, таких как их заработная плата, надбавки и сверхурочные, порядок оплаты, их льготы, порядок работы: почасовая и почасовая оплата, трудовые расписки, права и обязанности и другие сопутствующие вопросы.

Вопрос подбора и расстановки кадров центрального аппарата, организаций и учреждений системы агентства лесного хозяйства является серьезным и реальным и заставляет отдел кадров и права, как и другие структуры агентства, качественно обновлять уровень и качество кадрового обслуживания работников данного учреждения. Этот отдел не должен быть куратором исполнения нормативных правовых актов в сфере труда, дисциплины работников, своевременного прихода на работу и осуществления технических функций, но живой структуры работающего, серьезно и творчески подходить к деятельности работников и оказывать помощь руководству в выборе персонала.

В агентстве в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на занятие вакантных административных должностей государственной службы, утвержденным Указом Президента Республики Таджикистан от 10 марта 2016 года, №647, проводятся конкурсы, а работники переводятся на работу.

Также следует отметить, что до этого периода в агентстве проводились конкурсы с непосредственным участием ответственных представителей исполнительного аппарата Президента Республики Таджикистан и Агентства государственной службы при Президенте Республики Таджикистан.